Personlighetstest snart för varje jobbsökare

Tester blir en allt viktigare del när företag väljer personal. Snart kan de bli varje jobbsökares egendom.
– Vi vill vända på steken och låta jobbsökaren skicka med testresultaten i sin ansökan, säger Boontariga Pipatanangura, vd för Workmint.

Som metrojobb.se skrivit om tidigare finns det massor av olika personlighetstest som

används allt oftare och allt tidigare i rekryteringsprocessen. Företagen vill undvika att anställa en person som visar sig inte passa in på arbetsplatsen och litar allt mer på resultaten. Du som gjort testet får oftast inte reda på resultatet och missar därmed en chans att utveckla dina svagare sidor.

En djungel av tester

Det finns hur många sorters personlighetstester som helst. Här är tre som Metrojobbs karriärexpert Kristian Borglund prövat.
Hogan Assesment System. Tredelat ­online­test som mäter ­"normalpersonligheten", "urspårningstendenser" och "drivkrafter och ­värderingar".
Strenghtsfinder. Onlinetest som sätter förstoringsglas på en persons mest ­karaktäristiska beteende- och tankemönster.
People Test Systems. Onlinetest som mäter personlighet, teamegenskaper, motivation och behov.
Bland de mer udda testerna finns ett som kan visa om du är en ledare eller en anghängare genom att analysera dina favoritfärger. Det kan du läsa mer om och testa gratis här.
Svenska forskaren Lars-Erik Hedlund har utvecklat ett test som kan avslöja om du svarar ärligt på frågorna genom att mäta svarstiden på olika sätt.

Det här tycker jag verkar intressant och ska titta närmare på bland workmint och personlighetstesterna.